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知財塾主催・登壇セミナー
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知財塾が主催・登壇するセミナーをご紹介します。 開催予定セミナーは「参加を申し込む」ボタンからお申し込みいただけます。 また、参加募集開始時はメールマガジンでご連絡しています。

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開催予定セミナー

現在お申し込みいただける、または開催を予定しているセミナーです。

1件

知財人材不足時代の効果的な採用・育成戦略セミナー

セミナー概要

生成AIの進化により、知財業務の効率化・自動化が進む一方、AIを使いこなし、事業や研究開発部門と連携しながら知財活動を推進できる人材の重要性は、むしろ高まっています。しかし、こうした人材の採用競争は激しく、求人を掲載しても応募が集まらない、求める人材と出会えない、採用後の教育を現場任せにせざるを得ないといった課題を抱える企業も少なくありません。 AI時代の人材戦略では、現在の経験や知識だけでなく、学習意欲や変化への適応力を持つ人材を見つけ、入社後に実務能力を継続的に高める仕組みまで一体で設計することが重要です。本セミナーでは、知財塾の実務ゼミを受講する学習意欲の高い知財人材へのヘッドハンティングサービスや、企業の魅力を伝える採用広報型の求人広告をご紹介します。さらに、知財の楽校が提供し、知財塾も実践型コンテンツを提供する知財人材向けe-Learning「オンボードアイピー」を活用した、新卒・未経験者・異動者の早期戦力化についても解説します。知財人材の「見つけ方・選ばれ方・育て方」を再設計するための実践的な戦略をお伝えします。

登壇者
  • 上池 睦 (@mutsumimemo)
    • 株式会社知財塾 代表取締役社長

    東京理科大学専門職大学院イノベーション研究科知的財産戦略専攻を修了後、2015年にサイボウズ株式会社に入社。自社クラウド基盤の品質保証業務を経て、2018年より知財業務に従事し、体制構築を始めとした業務マネジメントを行う。複業として、2021年より知財実務教育事業を行う知財塾を設立し、代表取締役社長に就任。2022年7月に知財業務のDX化を推進するSmart-IP株式会社取締役に就任。知財×AI×キャリアを軸に、知財人材育成や生成AI活用などに取り組んでいる。

  • 玉利 泰成 (@PatentAMUSE)
開催日
  • 2026/10/29 (木) 15:00 - 16:00
開催場所
オンライン (事前申込制)
費用
無料
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Archive

開催済みセミナー

過去に開催したセミナーのアーカイブです。内容の参考としてご覧ください。

24件

「人材エージェントからみる”採用が上手い特許事務所”がやっている6つのこと」〜「選ぶ側」から「選ばれる側」へのマインドチェンジ〜

セミナー概要

昨今の特許業界における売り手市場において、「条件は悪くないはずなのに内定を辞退されてしまう」「若手や未経験者が定着せず、教育コストばかりかかっている」といった採用課題を抱える特許事務所は少なくありません。 本セミナーでは、特許事務所の経営者様や採用責任者様に向けて、採用が上手くいっている特許事務所の共通点と、求職者のリアルな本音を人材エージェントの視点から解説いたします。自己研鑽やワークライフバランスへの「寄り添い」、育成体制や風土の透明化など、採用成功に直結する6つのポイントを紐解きながら、「選ぶ側」から「選ばれる側」へと認識をアップデートするためのヒントをお届けします。自事務所の採用課題の根本原因を客観視し、お互いがマッチする環境づくりを目指したい方はぜひご参加ください。

登壇者
  • 岡本 栄司
    • 株式会社知財塾 シニアエージェント

    2003年より士業専門の転職支援に従事。2008年からは知財業界特化のエージェントとして、のべ1,500人以上の転職サポート実績を持つ。現在は知財塾にて、教育・採用の両面から企業の組織構築を支援する「知財人材市場を知り尽くしたプロ」。

開催日
  • 2026/9/15 (火) 15:00 - 16:00
開催場所
オンライン (事前申込制)
費用
無料
想定参加者
・特許事務所の経営者・所長、パートナー弁理士の方 ・特許事務所の採用責任者、面接を担当する現場の弁理士の方 ・「条件は悪くないはずなのに、なぜ内定を辞退されるのか？」とお悩みの方 ・若手や未経験者が定着せず、教育・フォロー体制に課題を感じている方 ・面接の場で求職者にどのような情報を開示し、アピールすべきか迷っている方 ・採用に成功している他の特許事務所が、一体どのような工夫をしているのか知りたい方 ・他事務所との差別化が難しく、「選ばれる事務所」になるための方法を模索している方

スタープレイヤーが「ここで働きたい」と思う知財組織とは 〜IPTech弁理士法人の組織づくり・採用実践から学ぶ、知財人材に選ばれる特許事務所の条件〜

セミナー概要

知財業界では現在、実務経験を有する人材や成長意欲の高い若手人材の採用難易度が高まっています。「求人を出しても良い人材からの応募が集まらない」「採用コストが高い」「急に人が足りなくなってから採用を始めても思うような人材に出会えない」といった課題を抱える組織は少なくありません。 本セミナーでは、優秀な知財人材に選ばれるために必要な「組織そのものの魅力づくり」と、その発信方法について、IPTech弁理士法人の実践例を交えて解説いたします。採用を経営戦略・教育計画と一体で設計する重要性に触れながら、優秀な人材に選ばれるための組織の条件（ポジショニング、バリュー、ポリシー、仕事に対する正義論）を提示し、持続可能な採用活動のヒントをお届けします。

登壇者
  • 湯浅 竜 (@yuasa_r)
    • IPTech弁理士法人 副所長 兼 COO・弁理士
    • Smart-IP株式会社 代表

    明治大学法学部卒業後、弁理士としてTechnoProducerに入社し、知財教育・コンサル・戦略立案に従事。ドワンゴ知財部マネージャーを経て、2018年にIPTech特許業務法人を共同設立、副所長兼COOとしてIT・スタートアップ企業向けに支援を展開。2021年、クロスユーラシア社を創業し代表取締役に就任、グローバルな事業展開支援を手がける。EdoAllUnited CEO、Smart-IP創業など多領域で知財とビジネスをつなぐ活動に取り組む。複数の大学・研究機関でも教育・研究に携わる。

開催日
  • 2026/8/5 (水) 16:00 - 17:00
開催場所
オンライン (事前申込制)
費用
無料
想定参加者
・特許事務所の経営者（30代後半〜50代）や、知財系ベンチャーの経営者・人事担当者（20代後半〜40代）の方 ・即戦力の採用に苦戦しており、組織のブランディングに危機感を持っている方 ・将来的な組織拡大を見据えて、自社に合った採用の「型」を作りたいと考えている方 ・「エージェントに頼り切りだが、紹介料が高すぎて持続可能ではない」とお悩みの方 ・「自社の強みが言語化できておらず、求人票が他社と同じ内容になってしまっている」と感じている方 ・SNSで目立っている組織（IPTech等）が、裏側でどのような戦略を立てているのか知りたい方 ・いい人が来ないのを市場のせいにしたくないが、何を改善すべきか分からない方

「生成AI時代の知財キャリア生存戦略 」〜人的資本を「社会資本」へ転換する、一生モノの武器の磨き方 〜

セミナー概要

YouTubeなどの学習コンテンツ急増と生成AIの急速な進展により、知財教育環境は今、激変の時代を迎えています。「学習の高速道路」が整備され情報が溢れかえる一方で、インプット過多による消化不良や、AIによる定型的業務の代替に対する将来への漠然とした不安を抱える実務家が増えています。 本セミナーでは、AIが進化する時代において、実務家が「ビジネス課題の解決」という高付加価値領域へシフトし、生き残るためのキャリア戦略を提示します。スキルや知識といった「人的資本」の限界を超え、AIには代替できない一生物の武器となる「社会資本（人脈・信用）」をどのように構築していくべきか、その具体的な道筋を徹底解説いたします。

登壇者
  • 加島 広基 (kashima510)
    • IPTech弁理士法人 副所長・弁理士

    1999年東京大学工学部卒業、2004年弁理士登録。2021年に日本橋知的財産総合事務所を設立。2025年にIPTech弁理士法人に入所。 特許庁のI-OPEN PROJECTやIPAS事業に参画し、イノベーションを起こそうとする企業を知財面から支援。近年はスタートアップ・ベンチャー企業等のIT・ソフトウェア系の特許出願業務や知財コンサル業務を精力的に行っており、2024年3月には数多くのITスタートアップ支援実績が評価され特許庁第5回IP BASE AWARDスタートアップ支援者部門の奨励賞を受賞した。弁理士法人IPXの押谷昌宗弁理士と共同でYouTubeにて「知財実務オンライン」の配信を毎週行っており、知財コンテンツの情報発信や専門家コミュニティの形成に努めている。

開催日
  • 2026/7/22 (水) 14:00 - 15:00
開催場所
オンライン (事前申込制)
費用
無料
想定参加者
・特許事務所や企業知財部に勤務する20代後半〜30代の若手・中堅実務家 ・日々の定型業務（明細書作成など）に追われ、AIによる業務代替のニュースに危機感を抱いている方 ・YouTubeやX（旧Twitter）で熱心に情報は集めているものの、実務スキルとして血肉になっている実感が持てない（消化不良を感じている）方 ・職場の外に、共に切磋琢磨できる仲間やメンターが見当たらず、孤独な学習に限界を感じている方 ・越境転職やキャリアチェンジを検討しており、効率的な学習方法と業界内での「横のつながり」を求めている理系エンジニア・研究者の方
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